Ma démarche
Le format se choisit une fois le vrai sujet sur la table.
Chaque accompagnement est construit sur mesure. Je pars de votre situation réelle, puis je choisis et combine les outils adaptés : facilitation, formation, coaching. Du premier échange au suivi, vous avez la même interlocutrice.
Trois temps, toujours les mêmes
Je commence toujours par le dirigeant, puis l’équipe suit.
1. Comprendre le vrai sujet
Je commence par le dirigeant : ce qu’il apporte vraiment, ce qu’il porte à tort, l’enjeu réel. J’écoute ensuite chaque personne concernée.
2. Choisir les outils
Facilitation, formation, coaching : je propose la combinaison adaptée à votre situation, à votre rythme et à votre budget.
3. Ancrer sur le terrain
Un suivi individuel s’appuie sur le plan d’action de chacun. C’est ma réponse au « trois mois après, rien n’a changé ».
Mes trois outils
Facilitation, formation, coaching
Les trois outils peuvent être utilisés seuls ou combinés, à chacun des trois niveaux d’accompagnement.
Facilitation
Je conçois et j’anime les temps collectifs où les vrais sujets se posent : CODIR et séminaires de direction, ateliers de coopération, journées d’intelligence collective.
Format · un cadrage avec le dirigeant et des entretiens courts, puis de la demi-journée à 2 journées en présentiel, avec un point de suivi.
Quand le choisir · une équipe doit décider, s’aligner ou dénouer des tensions ensemble.
Formation
J’anime à Lyon des formations pour mieux communiquer, coopérer et manager, notamment avec la pédagogie Regard9 dont je suis partenaire, qui tient compte des différences de modes de fonctionnement (avec l’ennéagramme).
Format · de 1 à 3 jours, en inter-entreprises (sessions à Lyon) ou en intra-entreprise.
Quand le choisir · plusieurs personnes ont besoin des mêmes repères et de s’entraîner ensemble.
Coaching
J’accompagne un dirigeant ou un manager sur ses propres situations, ou une équipe dans la durée avec un coaching d’équipe.
Format · des séances à un rythme défini ensemble, à Lyon ou en visio, en toute confidentialité.
Quand le choisir · l’enjeu est personnel, ou une équipe a besoin d’être accompagnée entre deux temps forts.
Ce qui fait la différence
Une seule interlocutrice, du premier échange au suivi.
La personne qui fait le diagnostic est celle qui anime, forme et accompagne. Elle connaît votre contexte, vos enjeux et vos équipes, et assure la cohérence entre chaque temps de l’accompagnement.
Une grille de lecture commune
L’ennéagramme, au cœur des trois outils
Il éclaire les motivations derrière les comportements : ce qui fait réagir chacun et ce dont il a besoin pour avancer. Sans questionnaire ni étiquette, chacun découvre par lui-même son mode de fonctionnement.
Questions fréquentes
Vos questions sur ma façon de travailler
Comment se passe le premier échange ?
C’est un rendez-vous offert de 30 minutes, en visio ou par téléphone. Vous m’expliquez votre situation, je vous pose quelques questions pour comprendre le vrai sujet, et vous repartez avec des premières pistes, sans engagement.
Comment choisissez-vous entre facilitation, formation et coaching ?
Selon le problème réel. La facilitation quand une équipe doit décider ou s’aligner ensemble, la formation quand plusieurs personnes ont besoin des mêmes repères, le coaching quand l’enjeu est personnel. Ils sont souvent combinés, en commençant toujours par le dirigeant.
Pourquoi une seule interlocutrice ?
La personne qui fait le diagnostic connaît votre contexte et vos équipes. C’est elle qui anime, forme et accompagne ensuite : il n’y a pas de perte d’information, et chaque étape s’appuie sur la précédente.
Intervenez-vous en dehors de Lyon ?
Je suis basée à Communay, près de Lyon, et j’interviens surtout à Lyon et en Auvergne-Rhône-Alpes. Je me déplace ailleurs en France pour des séminaires, et le coaching peut se faire en visio.
On en parle 30 minutes ?
Deux façons de me contacter, selon ce qui vous convient.
Vous préférez écrire
Posez votre question, je vous réponds rapidement.
Vous préférez échanger
Réservez directement dans mon agenda un premier échange offert de 30 minutes pour faire le point sur votre situation. Vous repartez avec des premières pistes, sans engagement.